Helaas zijn er de laatste tijd steeds meer bedrijven en ondernemingen over de kop gegaan, omdat ze financieel technisch niet meer uit de kosten konden komen. Er was toen een ontslagronde noodzakelijk om weer orde op zaken te stellen. Als de werknemers ontslagen worden en ze langer werkzaam zijn binnen een bedrijf dan kan ervoor gekozen worden om deze in een outplacement te plaatsen. Ze zullen dan begeleiding krijgen in het vinden van een nieuwe baan die aansluit bij de huidige functie. Er wordt dan gekeken naar wat de kwaliteiten zijn van de werknemer. Dit alles moet helder worden tijdens een eerste gesprek met een coach die de begeleiding zal gaan verzorgen. Er wordt ook gekeken naar de interesses. Door dit eerste consult is het meestal direct helder in welke richting er gezocht moet worden om een nieuwe baan te kunnen vinden. Een bedrijf dat gespecialiseerd is in deze begeleiding is bijvoorbeeld loopbaannederland. Zij hebben specialisten in dienst die precies weten hoe ervoor gezorgd kan worden dat iemand weer zo snel mogelijk aan eht werk kan komen op een nieuwe werkplek. tegenwoordig zijn er heel veel vacatures om werkplaatsen in te nemen,, maar het aantal werkelozen is ook sterk gestegen. Hierdoor is het belangrijk dat je uniek bent voor een werkgever en de keuze op jou zal vallen qua interesse. Hierin wordt je begeleidt door middel van testen en de hulp bij het maken van de juiste sollicitatiebrieven. Een Curriculum Vitae is hier ook een zeer belangrijk onderdeel bij. De Curriculum Vitae vormt één van de belangrijkste onderdelen bij de sollicitatie. Hierin staat vermeld wat je kennis is en welke vaardigheden je bezit. Op basis hiervan bestaat de kans dat een werkgever je zal uitnodigen om deze verder toe te lichten. Zorg er dus altijd voor dat je Curriculum Vitae zo compleet mogelijk blijft, om een goed beeld te kunnen creëren.